Osoba ta musi być jednak zarejestrowana jako bezrobotna w Niemczech. Dodatkowo konieczne jest zatrudnienie w tym kraju przed utratą zatrudnienia i podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu. Zasiłek dla bezrobotnych można pobierać za granicą. Wniosek o ALG 1 należy złożyć w Federalnej Agencji Pracy przed wyjazdem z kraju. Wcześniej pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 27 kwietnia do 26 lipca 2020 r. i od 1 do 20 września 2020 r., zasiłek opiekuńczy od 5 do 10 października 2020 r. oraz zasiłek chorobowy w okresie ciąży od 20 grudnia 2020 r. do 17 lutego 2021 r. Aby ZUS ustalił prawo do zasiłku Twojemu ubezpieczonemu, musi otrzymać wniosek o zasiłek. W czasie trwania ubezpieczenia Ty składasz do ZUS wniosek o zasiłek w imieniu ubezpieczonego. Wnioskiem tym jest – w przypadku pierwszego zwolnienia lekarskiego – zaświadczenie Z-3a. Jeśli ZUS ma ustalić prawo do zasiłku za dalszy Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przyznawanym osobie ubezpieczonej, która z powodu choroby jest czasowo niezdolna do pracy. W praktyce oznacza to, że chorobowe przysługuje pracownikom, członkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Prawo do tego świadczenia otrzymują również osoby, które są Zasiłek chorobowy - wniosek o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia 2023 Biała Podlaska. Weryfikacja: 31 sierpnia 2023. Krok po kroku. kombinasi warna baju dan celana yang cocok wanita. Zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech w 2022, 2021r .: wielkość i rodzaje świadczeń dla bezrobotnych obywateli i imigrantów Tutaj znajdziesz przegląd głównych zasiłków finansowych dla bezrobotnych w Niemczech: Arbeitslosengeld I; Arbeitslosengeld II; Eingliederungszuschuss; Kurzarbeitergeld; Bildungsgutschein; Gründungszuschuss и Einstiegsgeld oraz dowiesz się o wielkości i rodzajach świadczeń oraz różnych dotacjach finansowych dla niepracujących obywateli, zasadach otrzymywania tych świadczeń, a także linkach do oficjalnych formularzy wniosków o świadczenia, a także przepisów prawnych i przydatnych stron internetowych na ten temat. Na samym dole strony możesz podzielić się swoim doświadczeniem w uzyskiwaniu zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech. Ogólne informacje na temat świadczeń w Niemczech, a także niektórych rodzajów świadczeń finansowych, kwot i warunków są dostępne na stronie Wielkość i rodzaje świadczeń w Niemczech. Informacje na temat zasiłków na dzieci są również dostępne na osobnej stronie internetowej Zasiłki na dzieci w Niemczech. Informacje na stronie: Zasiłek dla bezrobotnych, Arbeitslosengeld I Zasiłek dla niepracujących, Arbeitslosengeld II Dotacja dla pracodawców na zatrudnianie pracowników, Eingliederungszuschuss Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld Wsparcie w przekwalifikowaniu, kształceniu ustawicznym (doskonaleniu kwalifikacji), Bildungsgutschein Dotacje na rozpoczęcie działalności, Gründungszuschuss Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla odbiorców ALG-II lub wznowienie działalności, Einstiegsgeld Przydatne linki Komentarze i pytania § Rodzaje świadczeń dla bezrobotnych w Niemczech Główne rodzaje zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech to Arbeitslosengeld I (ALG-I) i Arbeitslosengeld II (ALG-II). Różnica między tymi rodzajami świadczeń polega na tym, że ALG-I jest wypłacany z funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, do którego wszyscy pracujący obywatele wpłacają obowiązkowe składki, wysokość świadczenia zależy od kwoty wynagrodzenia, które otrzymał przed utratą pracy, Ponadto ten rodzaj świadczenia jest wypłacany przez ograniczony czas. ALG-II - ten rodzaj zasiłku to minimalne koszty utrzymania, otrzymują go niepracujący obywatele, a także ci, którzy pracują lub już otrzymują ALG-I, ale kwota tych dochodów jest mniejsza niż minimalne koszty utrzymania. Ten rodzaj zasiłku został wprowadzony w Niemczech w ramach reformy Hartz IV. Oprócz tych podstawowych rodzajów świadczeń istnieją różne subsydia i płatności finansowe dla niepracujących obywateli, mające na celu zwiększenie ich szans na znalezienie pracy lub zapewnienie pomocy w szczególnych przypadkach. Szczegóły opisano poniżej na stronie. W tabeli 1 poniżej znajdziesz rodzaje i wielkości podstawowych zasiłków i dotacji dla bezrobotnych w Niemczech. Tabela 1: Rodzaje świadczeń i dotacji dla bezrobotnych w Niemczech na 2022 rok Tytuł świadczenia Przepisy prawne Wysokość świadczenia, w euro, miesięcznie Czas trwania świadczenia Zasiłek dla bezrobotnych I, Arbeitslosengeld I SGB-III W zależności od średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy i innych czynników Do 24 miesięcy, w zależności od wieku i czasu pracy Zasiłek dla bezrobotnych II, Arbeitslosengeld II SGB-II, Hartz IV Od do € + dodatkowe płatnościwielkość świadczeń socjalnych w Niemczech Bez limitu czasu Dotacja dla pracodawców przy zatrudnianiu pracowników, Eingliederungszuschuss SGB-III Do 50% wynagrodzenia (lub więcej, pod pewnymi warunkami) Do 1 roku (lub więcej, pod pewnymi warunkami) Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla odbiorców ALG-II lub wznowienie zatrudnienia, Einstiegsgeld SGB-II Do 50% wynagrodzenia ALG-II i więcej Do 24 miesięcy Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla odbiorców ALG-I, Gründungszuschuss SGB-III Etap I: wielkość zasiłku ALG-I +300 euroEtap II: 300 euro Etap I: 6 miesięcyEtap II: 9 miesięcy Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld SGB-III Od 60% wynagrodzenia Do 28 miesięcy Wsparcie w przekwalifikowaniu, dokształcaniu (podwyższeniu kwalifikacji) lub edukacji zawodowej, Bildungsgutschein SGB-III Koszt szkolenia Okres szkolenia § Zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld I Warunki otrzymania zasiłku dla bezrobotnych Zasiłki dla bezrobotnych Arbeitslosengeld I wypłacane są obywatelom i osobom, które mają pozwolenie na pracę w Niemczech, które straciły pracę lub pracowały mniej niż 15 godzin tygodniowo. Aby otrzymać ten rodzaj świadczenia, konieczne jest, aby w ciągu ostatnich 30 miesięcy osoba pracowała przez co najmniej 12 miesięcy w miejscu pracy, w którym naliczono kwoty ubezpieczenia społecznego (Versicherungspflichtige Beschäftigung). W pewnych okolicznościach mogą istnieć wyjątki od tej zasady. Ponadto, aby otrzymać ten rodzaj świadczenia, osoba musi osobiście przyjść do lokalnej agencji pośrednictwa pracy (Arbeitsagentur) i zarejestrować się jako bezrobotna i poszukująca pracy. Jeżeli jednak osoba odeszła z pracy bez uzasadnionego ważnego powodu, zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy może zostać zawieszony na okres do 3 miesięcy (Sperrzeit). Ponadto prawo określa czas, w którym osoba, która straciła pracę, musi zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy w agencji pośrednictwa pracy. W szczególności, trzeba zarejestrować się na 3 miesiące przed wystąpieniem bezrobocia lub w ciągu 3 dni od dnia otrzymania informacji od pracodawcy o zwolnieniu. Naruszenie tych warunków prowadzi do zawieszenia wypłaty świadczeń. Podczas zatrzymania wypłaty zasiłku ALG-I, osoba może ubiegać się o zasiłek ALG-II. Tak więc, aby uzyskać ALG-I w Niemczech, wymagane są następujące podstawowe warunki wstępne: Zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy (3 miesiące przed wystąpieniem bezrobocia lub w ciągu 3 dni od otrzymania zawiadomienia o zwolnieniu); osobiście przyjść do urzędu pracy i zarejestrować się jako bezrobotny (przed rozpoczęciem bezrobocia lub pierwszego dnia bezrobocia); przedłożyć w urzędzie pracy wypełniony formularz i kopie niezbędnych dokumentów; nie pracować albo pracować nie dłużej niż 15 godzin tygodniowo; w ogólnym przypadku: w ciągu 30 miesięcy przed rejestracją jako bezrobotny, osoba pracowała przez co najmniej 12 miesięcy w miejscu pracy z pakietem ubezpieczenia społecznego (w niektórych przypadkach zasadę tę można zmienić). Wysokość zasiłku dla bezrobotnych Obliczanie kwoty zasiłku dla bezrobotnych jest regulowane przez prawo i zależy od następujących trzech czynników: 1) średniej płacy za ostatnie 12 miesięcy, 2) klasy podatkowej podatku dochodowego (więcej na stronie о podatkach z wynagrodzenia w Niemczech), 3) Czy dana osoba otrzymuje świadczenia na dziecko. Wysokość zasiłku zmniejsza się w miarę upływu czasu wypłaty świadczeń. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych ALG-I osoba pozostaje ubezpieczona w państwowym ubezpieczeniu emerytalnym, obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym i ubezpieczeniu opiekuńczym. W poniższej tabeli można znaleźć przykłady obliczania wysokości zasiłków dla bezrobotnych. Tabela 2: Przykłady obliczania kwoty zasiłku dla bezrobotnych ALG-I w Niemczech na 2022 rok Średnie wynagrodzenie brutto w ciągu ostatnich 12 miesięcy Odbiorca świadczeń na dzieci (Kindergeld) Klasa podatkowa Wysokość zasiłku miesięcznego, w euro Wysokość zasiłku miesięcznego, w złotyc * 1' € Tak III 2' 1' € Nie III 2' 1' € Tak I, IV 2' 2' € Tak III 1' 4' 2' € Nie III 4' 3' € Tak III 1' 7' 3' € Nie III 1' 6' W celu dokładnego obliczenia zasiłku ALG-I, można użyć kalkulatora ALG-I na oficjalnej stronie Agencji Pośrednictwa Pracy. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych Zasiłki dla bezrobotnych są wypłacane co miesiąc maksymalnie przez 24 miesiące. Dokładny czas pobierania świadczeń oblicza się w zależności od wieku, czasu pracy i zatrudnienia przed zarejestrowaniem jako bezrobotny. Z poniższej tabeli można dowiedzieć się o czasie trwania zasiłków dla bezrobotnych. Tabela 3: Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych Czas pracy przed rejestracją jako bezrobotny, w miesiącach Wiek bezrobotnego Okres pobierania ALG-I, w miesiącach 12 - 6 16 - 8 20 - 10 24 - 12 30 od 50 lat 15 36 od 55 lat 18 48 od 58 lat 24 Istnieją również dodatkowe przepisy regulujące terminy otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych z tytułu krótkotrwałego zatrudnienia. W każdym razie urząd pracy obliczy kwotę i okres pobierania świadczeń w każdej konkretnej sytuacji. Praca dodatkowa w trakcie otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych Otrzymując zasiłek dla bezrobotnych, osoba może dorobić, pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie więcej niż 15 godzin tygodniowo. Jeśli dana osoba zarabia do 165 euro miesięcznie, nie ma to wpływu na wysokość jej świadczenia. Jeśli dana osoba zarabia więcej niż 165 euro, w urzędzie pracy uwzględnione zostaną jej koszty podróży do i z pracy, a także niektóre inne rodzaje wydatków związanych z tą pracą, a pozostała kwota zostanie odjęta od zasiłku. Na przykład, jeśli dana osoba otrzyma ALG-I i dodatkowo zarobi 300 euro, przy jednoczesnym ponoszeniu kosztów związanych z tą pracą (podróżą itp.) w wysokości 30 euro, odliczenie od zasiłku zostanie obliczone w następujący sposób: 300 - 165 - 30 = 105 euro. W ten sposób od dodatku ALG-I zostanie odliczona kwota 105 euro. § Zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld II (zapewniający minimalne koszty utrzymania) Ten rodzaj zasiłku dla bezrobotnych wypłacany jest jako zapewnienie minimalnych kosztów utrzymania dla osób bezrobotnych, ale szukających pracy i mających możliwość pracować. Emeryci, osoby niepełnosprawne i inne grupy, które nie mogą pracować, otrzymują wynagrodzenie zapewniające utrzymanie w ramach innych świadczeń (pomoc społeczna, podstawowy zasiłek dla osób starszych i niepełnosprawnych). Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych ALG-II, należy skontaktować się z najbliższym centrum zatrudnienia (Jobcenter). Głównymi warunkami uzyskania tego rodzaju świadczeń są: wiek od 15 lat do wieku emerytalnego; miejsce zamieszkania na terytorium Niemiec; osoba może pracować co najmniej 3 godziny dziennie; dana osoba jest bezrobotna lub ma niskie wynagrodzenie, niższe niż płaca wystarczająca na utrzymanie, a jej majątek nie wystarcza, aby zapewnić minimalne koszty utrzymaniaа. Wysokość i czas pobierania zasiłków dla bezrobotnych Arbeitslosengeld II Wysokość zasiłku ALG-II jest ustalana przez prawo i zależy od stanu cywilnego, wieku i szczególnych potrzeb odbiorcy. Stawki / normy tego zasiłku przedstawiono w tabeli 2 "Wysokość świadczeń socjalnych w Niemczech" na stronie wysokość świadczeń socjalnych w Niemczech. Ponadto odbiorcy zasiłku pokrywane są koszty wynajmu mieszkania i ogrzewania, kwoty te zależą od norm ustanowionych dla miejsca / obszaru zamieszkania danej osoby. Brane są również pod uwagę szczególne potrzeby związane z dodatkowymi kosztami osoby związanymi z chorobą, sytuacją rodzinną itp. Ponadto odbiorca tego zasiłku jest uprawniony do ryczałtu w przypadku przeprowadzki, posiadania dziecka itp. Więcej informacji o świadczeniach i płatnościach na dziecko można przeczytać na tej stronie naszej witryny. Zasiłek ALG-II jest wypłacany odbiorcy co miesiąc z góry, tj. przed miesiącem, za który dana osoba otrzymuje świadczenia. Otrzymywanie świadczeń ALG-II nie jest ograniczone w czasie, jednak wnioski o jego otrzymanie należy składać regularnie, przed końcem następnego okresu rozliczeniowego. Zwykle okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy, więc po złożeniu wniosku o ALG-II dana osoba otrzymuje decyzję z rynku pracy dotyczącą kwoty i terminu wypłaty świadczeń. Do końca tego okresu należy ponownie złożyć wniosek. Rozliczenie dodatkowego dochodu w czasie otrzymywania świadczeń ALG II Jeżeli osoba pobierająca zasiłek dla bezrobotnych zarabia lub otrzymuje niskie wynagrodzenie, pieniądze te są brane pod uwagę, a tym samym zmniejszają wysokość świadczeń. Jeśli odbiorca świadczenia zarabia do 100 euro włącznie, pieniądze te nie wpływają na wysokość świadczenia, a jeśli zarabia więcej niż 100 euro miesięcznie, osobie takiej zostawia się 20% otrzymanej kwoty przekraczającej 100 euro, a reszta pieniędzy zmniejsza kwotę świadczenia. Im więcej osoba zarabia, tym proporcjonalnie mniej pieniędzy u niej pozostaje. Szczegóły podano w tabeli 4 poniżej na stronie. Na przykład: załóżmy, że odbiorca zasiłku ALG-II zarabia 300 euro, wówczas 160 euro zostanie odjęte od jego zasiłku. 300 euro - 100 euro, które nie wpływają na wysokość świadczenia - 20% pozostałych z 200 euro, tj. 40 euro pozostawionych osobie, zostało 160 euro, które zostaną odjęte od świadczenia. Aby uzyskać dokładne obliczenia w swojej sytuacji, użyj kalkulatora do obliczenia na stronie internetowej urzędu pracy. Таbela 4: Najmniejszy dochód nieuwzględniany przy pobieraniu świadczenia ALG-II Kwota dochodu, w euro Nieuwzględniona część dochodu w % dо 100 € 100% od do 1000 € 20% od do 1200 (lub 1500 z dziećmi) € 10% od (lub z dziećmi) € 0% Dochody i mienie brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłków dla bezrobotnych ALG-II Przy obliczaniu świadczeń urząd pracy bierze pod uwagę kwotę dochodu i mienie, które dana osoba posiada, i odpowiednio może zmniejszyć kwotę zasiłku lub w ogóle odmówić jego przyznania. Brane pod uwagę dochody i mienie obejmują: Dochód z pracy (także premie ryczałtowe i płatności) otrzymywany przez osobę wynajmującą, ALG-I i zasiłek chorobowy (Krankengeld), zwrócone nadpłacone kwoty podatku, pieniądze dla dzieci (Kindergeld), prezenty gotówkowe i wygrane, gotówka i pieniądze na rachunku bankowym, akcje, papiery wartościowe, samochody i nieruchomości, a także niektóre inne rodzaje dochodów i mienia. § Dotacja dla pracodawców na zatrudnianie pracowników, Eingliederungszuschuss Ten rodzaj świadczenia jest wypłacany nie bezrobotnym, ale pracodawcy z tytułu zatrudniania bezrobotnego, jeżeli jego integracja w tym miejscu pracy wiąże się z pewnymi trudnościami, na przykład osoba bezrobotna nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego lub znajomości języka niemieckiego, a także wtedy, gdy zatrudniane są osoby starsze i niepełnosprawne. TWysokość tego rodzaju świadczenia wynosi do 50% zarobków, które będą wypłacane pracownikowi i mogą być wypłacane co miesiąc przez okres do 1 roku. Przy przyjmowaniu do pracy osób niepełnosprawnych i starszych, wysokość świadczeń może zostać zwiększona. Przy zatrudnianiu bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat zasiłek może być wypłacany do 3 lat. W ten sposób pracodawca będzie zainteresowany finansowo zatrudnieniem osoby, której w rzeczywistości państwo zapłaci połowę pensji i więcej. Decyzję o przyznaniu pracodawcy takiej dodatkowej płatności podejmują pośrednicy urzędu pracy. § Rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kurzarbeitergeld Ze względu na przejściowe problemy w pracy przedsiębiorstwa lub cechy jego pracy, pracownik może zostać przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, co odpowiednio wpływa na wysokość jego wynagrodzenia. Środek ten można zastosować w celu zachowania miejsca pracy, aby w ogóle nie zwolnić osoby z miejsca pracy. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do wypłaty odszkodowania w związku ze spadkiem zarobków przy przejściu z pełnego etatu na niepełny wymiar czasu pracy. W zależności od przyczyny przeniesienia pracownika na część etatu, dane odszkodowanie może być następujących rodzajów: Konjunkturelles Kurzarbeitergeld - w związku z trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa. Saisonales Kurzarbeitergeld - ze względu na sezonowość przedsiębiorstwa, zmiany pogody, które uniemożliwiają normalny rytm pracy firmy. Transfer-Kurzarbeitergeld - w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa. Odszkodowanie wypłacane jest maksymalnie przez 28 miesięcy. § Wsparcie w przekwalifikowaniu, doskonaleniu kwalifikacji lub edukacji zawodowej, Bildungsgutschein Aby bezrobotni mieli większe szanse na znalezienie pracy, państwo zapewnia wsparcie finansowe na ich przekwalifikowanie, doskonalenie kwalifikacji lub kształcenie zawodowe. Wsparcie to jest udzielane głównie w dokumencie o nazwie Bildungsgutschein. Dokument ten jest zgodą urzędu pracy na opłacenie edukacji bezrobotnych. Aby otrzymać Bildungsgutschein, osoba musi mieć status bezrobotnego, ponadto, zgodnie z opinią odpowiedzialnego pracownika urzędu pracy, otrzymanie dodatkowego wykształcenia musi być konieczne, aby bezrobotny mógł znaleźć odpowiednią pracę. § Dotacje na rozpoczęcie działalności, Gründungszuschuss Odbiorcy ALG-I, rozpoczynający działalność przedsiębiorczą jako główną pracę, która umożliwi im samodzielne utrzymanie się, mogą ubiegać się o dotację od Gründungszuschuss. Warunkiem otrzymania tego świadczenia jest, aby bezrobotny był uprawniony do otrzymywania świadczeń ALG-I przez co najmniej kolejne 150 dni. Ponadto początkujący przedsiębiorca powinien posiadać biznesplan z opisem tej działalności, swoim doświadczeniem zawodowym i wiedzą, które pozwolą mu z powodzeniem prowadzić tę działalność. Ten biznesplan powinien zostać sprawdzony przez specjalistę (zwykle przedstawicieli Industrie- und Handelskammern), który wyrazi swoją opinię. Ten rodzaj świadczeń wypłacany jest w 2 etapach: (1) przez 6 miesięcy, co miesiąc w wysokości zasiłku ALG-I i dodatkowej kwoty 300 euro na opłaty socjalne; (2) przez kolejne 9 miesięcy miesięcznie 300 euro na opłaty socjalne. Jeżeli przedsiębiorca rozpoczynający działalność, po okresie otrzymywania dotacji Gründungszuschuss, ponownie stanie się bezrobotny, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ALG-I zostanie dla niego skrócony o okres, w którym otrzymywał on tę dotację. § Dotacje na rozpoczęcie działalności lub wznowienie działalności, Einstiegsgeld Ten rodzaj zasiłku wypłacany jest bezrobotnemu - odbiorcy ALG-II, jeśli otwiera swoją działalność lub znajduje pracę, w której jego wynagrodzenie wynosi ponad 450 euro (wysokość wynagrodzenia, za które pracodawca będzie płacił pracownikowi składki na ubezpieczenie społeczne). Podejmując decyzję o wypłacie tego rodzaju dotacji, pośrednik urzędu pracy ustala, czy dzięki tej pracy bezrobotni zapewnią sobie finansowo długi czas bez otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych i czy istnieje potrzeba takiego wsparcia. Dotacje te są zachętą, która stymuluje szybsze poszukiwanie pracy i z reguły są przeznaczone dla tych, którzy są w stanie znaleźć tylko nisko płatną pracę. Rozpoczynając działalność gospodarczą, urząd pracy upewni się, czy bezrobotny nadaje się do prowadzenia tej działalności, a także czy działalność ta jest opłacalna ekonomicznie, dochodowa i pozwoli bezrobotnemu w najbliższej przyszłości obejść się bez świadczeń państwowych. Wysokość tego rodzaju dotacji ustalana jest indywidualnie dla każdego bezrobotnego, w zależności od wielkości jego miesięcznych świadczeń dla bezrobotnych i innych czynników i może wynosić do 50% miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych. Dotacja jest wypłacana przez okres do 24 miesięcy. § Linki do przepisów i oficjalnych stron na ten temat: zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech Broszura o świadczeniu ALG-I na stronie internetowej urzędu pracy Broszura dla osób poszukujących pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych I Broszura "Pomoc finansowa: Co? Ile? Kto?" na stronie internetowej urzędu pracy Broszura „Kurzarbeitergeld” na stronie internetowej urzędu pracy Broszura „Wsparcie kształcenia zawodowego” Przypisy: * Kurs wymiany euro w tabelach przyjęty jest na dzień 02 sierpnia 2022 r. i wynosi zł według kursu Europejskiego Banku Centralnego. Kursy wymiany euro i złotego w Niemczech. Strony: 1234Pomoc społeczna, świadczenia w NiemczechZasiłki dla dzieci i rodziców w NiemczechZasiłki dla bezrobotnych w NiemczechZasiłki dla uchodźców w NiemczechPowiązane tematy: Podatki od wynagrodzeń w Niemczech: brutto, nettoPłatności z wynagrodzeń do niemieckiego systemu ubezpieczenia społecznegoPrawo pracy w NiemczechJak i gdzie szukać pracy w NiemczechJak napisać CV do pracy w NiemczechPoradnie i centra pomocy imigrantom w NiemczechZezwolenie na pobyt i pracę w Niemczech Przepisy niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu za pracę w czasie świąt i choroby Dziękuję za dosłane materiały. Odnosząc się do treści zadanego przez Pana pytania, wyjaśniam, że jak Pan zauważył z przekazanego e-maila wynika, iż zdaniem AOK pracodawca powinien wypłacić Panu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w okresie pierwszych 6 tygodni tej niezdolności. Jest to stanowisko co do zasady znajdujące oparcie w przepisach niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu za pracę w czasie świąt i choroby [„Entgeltfortzahlungsgesetz vom 26. Mai 1994 (BGBl. I S. 1014, 1065), das zuletzt durch Artikel 1a des Gesetzes vom 21. Juli 2012 (BGBl. I S. 1601) geändert worden ist”; dost. gdyż każdemu pracownikowi przysługuje do pracodawcy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia przez czas trwania choroby jednakże maksymalnie do 6 tygodni, jeżeli pracownik nie może świadczyć pracy na skutek choroby, z przyczyny niezawinionej przez pracownika (§ 3 ust. 1 EntgFG). Wyżej wskazane roszczenie powstaje w przypadku nieprzerwanego upływu 4 tygodni trwania stosunku pracy (§ 3 ust. 3 EntgFG). W Pańskim przypadku ta przesłanka zdaje się być również spełniona. Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy Jednakże, co ważne w Pańskim przypadku, jeżeli stosunek pracy kończy się przed upływem okresów wskazanych w § 3 ust. 1 albo § 3a ust. 1 po rozpoczęciu niezdolności do pracy, bez konieczności wypowiedzenia umowy, albo na skutek wypowiedzenia z innej przyczyny niż określona w § 8 ust. 1 [przyp. wypowiedzenie z powodu niezdolności do pracy], to roszczenie wygasa z zakończeniem stosunku pracy (§ 8 ust. 2 EntgFG). Zasadą jest, iż roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wygasa wraz z zakończeniem stosunku pracy, a ten wobec tego, że umowa o pracę byłą terminowa, zakończył się z upływem terminu, na jaki została zawarta. Stanowisko pracodawcy jest zatem słuszne. Doradzałbym też Panu zwrócenie się do AOK o podanie podstawy prawnej, z której wywodzi, że ma Pan roszczenie do pracodawcy. Zdaje się, iż AOK nie uwzględnił powyższego. Nie wiem, w jaki sposób sformułował Pan pytanie do AOK, być może nie wskazał Pan, iż umowa zakończyła się w dniu następującym po wystąpieniu niezdolności do pracy. Zatem nie przysługuje Panu roszczenie do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, w tym wskazane 6 tygodni, gdyż stosunek pracy zakończył się wobec upływu terminu określonego w umowie o pracę. Kwestia zasiłku chorobowego z ubezpieczenia w Niemczech Pozostaje kwestia zasiłku chorobowego z ubezpieczenia (Krankengeld) z ubezpieczenia społecznego. Niestety, jak wynika z Pańskiej umowy o pracę, została ona zawarta na okres krótszy niż 10 tygodni (7 tygodni), a w związku z tym co do zasady nie ma Pan roszczenia o wypłatę zasiłku, chyba że złożył Pan odpowiednią deklarację do AOK oraz pracodawcy (tzw. Wahlerklärung), iż będzie Pan opłacał wyższą składkę i w związku z tym będzie Panu przysługiwał zasiłek chorobowy w przypadku nieistnienia innych roszczeń, w tym roszczenia do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Powyższe wynika wprost z §44 ust. 2 pkt 3 Księgi V niemieckiego kodeksu socjalnego [„Das Fünfte Buch Sozialgesetzbuch – Gesetzliche Krankenversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes vom 20. Dezember 1988, BGBl. I S. 2477, 2482), das durch Artikel 5 des Gesetzes vom 23. Dezember 2014 (BGBl. I S. 2462) geändert worden ist”; dost. Zatem musiałby Pan ustalić, czy ta wyższa składka była odprowadzana i ma Pan roszczenie o zasiłek z ubezpieczenia. Z e-maila AOK można wnioskować, że świadczenie może przysługiwać, skoro chcą przesłać wniosek. Wskazuję również, iż zastosowanie znajduje układ zbiorowy pracy BAP/DGB, nie zawiera on jednak korzystniejszych dla Pana postanowień w zakresie przysługiwania wynagrodzenia. Precyzuje on jedynie sposób wyliczenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę w czasie choroby, co jest dopuszczalne, mając na uwadze § 4 ust. 4 EntgFG. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Pracowałeś w Niemczech i nagle zostałeś zwolniony? Zastanawiasz się, co zrobić? Osoby, które pracowały na terenie Niemiec, mogą ubiegać się o dwa rodzaje świadczeń dla bezrobotnych. Więcej szczegółów w poniższym w Niemczech i nagle zostałeś zwolniony? Zastanawiasz się, co zrobić? Osoby, które pracowały na terenie Niemiec, mogą ubiegać się o dwa rodzaje świadczeń dla bezrobotnych: Arbeitslosengeld I (często spotkać możecie skrót ALG I) i Arbeitslosengeld II (w skrócie ALG II bądź Harz IV). Arbeitslosengeld I Na wypłatę zasiłku może liczyć osoba, która: - w ciągu ostatnich dwóch lat przepracowała 12 miesięcy na terenie Unii Europejskiej, a ostatnie zatrudnienie lub zwolnienie miało miejsce w Niemczech, - w ciągu ostatnich dwóch lat regularnie odprowadzała składki na ubezpieczenie socjalne, - pozostaje bez zatrudnienia, - nie przekroczyła 65. roku życia, - zwolniła się z pracy (wówczas o zasiłek można ubiegać się dopiero po upływie 12 tygodni od momentu złożenia wypowiedzenia), - jest zarejestrowana, jako osoba bezrobotna w odpowiedniej do miejsca swojego zamieszkania jednostce Urzędu Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit). Zgłoszenie faktu, że jest się bezrobotnym, należy dokonać osobiście lub online poprzez stronę niemieckiego Urzędu Pracy. Składasz wniosek o zasiłek? Te dokumenty będą Ci potrzebne: - dokumenty potwierdzające wcześniejszą pracę i wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, - wypowiedzenie umowy o pracę wraz z pisemnym wyjaśnieniem przyczyn rozwiązania umowy, - dokumenty z Urzędu Pracy, gdy wcześniej było się zarejestrowanym, jako bezrobotny, - ewentualnie: zaświadczeni o pobieraniu chorobowego (niem. Krankengeld). Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych należy złożyć w odpowiednim Urzędzie Pracy. Ile Ci się należy? Wysokość zasiłku zależna jest od: - stawki wynagrodzenia z ostatnich dwunastu miesięcy, - faktu, czy osoba ubiegająca się o zasiłek dla bezrobotnych ma na swoim utrzymaniu dzieci. W przypadku nie posiadania dzieci wysokość świadczenia wynosi 60% średniej pensji netto z ostatnich dwunastu miesięcy i 67% pensji netto w przypadku osób mających dzieci. - wymiaru godzin, w jakich soba jest w stanie podjąć pracę. Długość wypłacania zasiłku zależy od długości okresu, w którym osoba odprowadzała składki społeczne. Najdłużej zasiłek może być wypłacany przez 32 miesiące, ale prawo to przysługuje bezrobotnym w wieku powyżej 57. roku życia, którzy w ciągu ostatnich siedmiu lat pracowali co najmniej 64 miesiące, ale nie dłużej niż 15 godzin tygodniowo. Kiedy minie okres wypłacania zasiłku, bezrobotny może ubiegać się o kolejny rodzaj pomocy socjalnej - Arbeitslosengeld II. Nie jesteś pewny czy kwalifikujesz się do otrzymania zasiłku Arbeitslosengeld I? Nie wiesz, jakie dokumenty będą Ci potrzebne do złożenia wniosku? Zadzwoń na bezpłatną infolinię niemieckiego Urzędu Pracy 0800 4555500. Arbeitslosengeld II Kto może starać się o wypłatę zasiłku? - osoby, które nie są w stanie samodzielnie się utrzymać! Od 2005 roku zaostrzyły się przepisy warunkujące otrzymanie zasiłku. Każdy wniosek jest bardzo dokładnie sprawdzany, a osoba pobierająca świadczenie jest ciągle kontrolowana przez urzędników, w celu uniknięcia nadużyć. Zasiłek ten został ustanowiony z myślą o najbiedniejszych i tylko oni mogą liczyć na jego wypłatę. Składasz wniosek o Hartz IV? Te dokumenty będą Ci potrzebne: - dokument tożsamości, - wysokość miesięcznego czynszu oraz opłat za mieszkanie, - zaświadczenie o zameldowaniu (niem. Anmeldebestätigung), - wyciąg z konta bankowego za ostatnie trzy miesiące, - umowa o pracę, a w przypadku jej braku wypowiedzenie pracy, - zaświadczenie o zarobkach (z ostatnich trzech miesięcy), jeśli w ciągu ostatnich trzech miesięcy osoba pracowała. Poprawnie wypełniony wniosek o Hartz IV należy złożyć w odpowiedniej placówce Jobcenter. Pobierasz zasiłek Hartz IV? W takim razie jesteś zobowiązany do: - wystąpienia do Jobcenter z prośbą o wydanie pozwolenia na przeprowadzkę do innego miasta, - zgłoszenia choroby, - obecnościach na rozmowach kwalifikacyjnych, kursach podnoszących kwalifikacje, które wyznaczane są przez Jobcenter, - przedkładanie wyciągu z konta bankowego, - poinformowanie Jobcenter o podjęciu pracy dodatkowej. Aktualna wysokość zasiłku Hartz IV Z dniem pierwszego stycznia 2017 roku nastąpiła podwyżka stawki wypłacanego zasiłku. - Osobom samotnym lub samotnie wychowującym dzieci przysługuje 409 euro. - Parom lub osobom żyjącym w konkubinacie – 368 euro. - Dorosłym żyjącym w gospodarstwie domowym – 327 euro. - Młodzieży w wieku od 14 do 18 roku życia – 311 euro. - Dzieciom w wieku od 6 do 14 roku życia – 291 euro. - Dzieciom w wieku od 0 do 6 roku życia – 237 euro. Czy zasiłek dla bezrobotnych wypłacany w Niemczech można przenieść do Polski? Zgodnie z unijnym rozporządzeniem Polak, który otrzymał prawo do zasiłku w kraju należącym do Unii Europejskiej, a myśli nad powrotem do kraju, ma prawo do transferu zasiłku dla bezrobotnych. Warto mieć na uwadze to, że zasiłek przeniesiony do Polski będzie wypłacany w polskiej walucie. Uwaga! Osoba pobierająca zasiłki powinna wykazać to w rocznym zeznaniu podatkowym. Zdjęcie: autor: WeberFabrik Zasiłek Krankengeld to świadczenie chorobowe wypłacane osobom, które przez dłuższy czas nie są zdolne do podjęcia bądź kontynuowania zatrudnienia z powodu choroby oraz osobom przebywającym w szpitalu lub placówce rehabilitacyjnej. O ten zasiłek ubiegać się mogą osoby, których pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne, ale również bezrobotni pobierający zasiłek Arbeitslosengeld. Podstawą do pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez niemiecką kasę chorych jest pisemne poświadczenie przez lekarza niezdolności do pracy. Przez pierwsze 42 dni (6 tygodni) niedyspozycji pracownika zasiłek wypłacany jest przez zakład pracy. Po tym czasie obowiązek ten przejmuje Krankenkasse, czyli niemiecka kasa chorych. Jeśli natomiast pracownik zachorował w ciągu pierwszych 4 tygodni zatrudnienia, to zasiłek wypłacany jest od początku przez Krankenkasse. Wysokość zasiłku chorobowego to ok. 70% ostatniego wynagrodzenia brutto. Jest on wypłacany za dni kalendarzowe (także soboty i niedziele) przez 78 tygodni na każde 3 lata po poświadczeniu przez lekarza braku zdolności do wykonywania pracy. O kolejny zasiłek chorobowy starać się można po 3 latach, jeśli wnioskodawca przez 6 miesięcy nie był niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby oraz przez minimum 6 miesięcy podczas tych 3 lat był czynny zawodowo. Przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia wynagrodzenia (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego wobec kasy chorych (§ 44 Sozialgesetzbuch V). W przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, zasiłek chorobowy nie przekracza 90 % kwoty wynagrodzenia netto. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania choroby, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku płacenia wynagrodzenia chorobowego a pracownik może już przed upływem 6 tygodni domagać się wypłaty zasiłku chorobowego od kasy chorych. Rozwiązanie stosunku pracy po zachorowaniu pracownika nie ma wpływu na jego roszczenia wobec kasy chorych, wystarczające jest, aby pracownik w chwili zachorowania był jeszcze zatrudniony i był objęty ubezpieczeniem chorobowym (wyrok Krajowego Sądu Społecznego w Monachium z dnia sygn. akt L 4 KR 268/06). W przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdza lekarz niemiecki, pracownik nie musi troszczyć się o powiadomienie kasy chorych, uczyni to za niego lekarz. W przypadku jednak gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, pracownik powinien samodzielnie powiadomić kasę chorych. W przypadku braku powiadomienia kasa chorych ma prawo do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego za okres do chwili wpłynięcia powiadomienia o niezdolności do pracy. Pracodawca niemiecki nie informuje kasy chorych o chorobie pracownika i nie jest też do tego zobowiązany. Aby nie utracić częściowo prawa do zasiłku należy dlatego w przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, samodzielnie zadbać o powiadomienie kasy chorych, jeżeli prognozowany okres trwania choroby przekracza 6 tygodni lub należy liczyć się z wcześniejszym zakończeniem stosunku pracy. Podstawy prawne: Entgeltfortzahlungsgesetz, Sozialgesetzbuch V Wyrok Sądu Społecznego w Monachium z sprawie L4 KR 268/06

wniosek o zasiłek chorobowy w niemczech