Sekretarz szkoły - zarobki. Dane na podstawie 429 raportów wynagrodzeń. Wszystkie stanowiska. młodszy specjalista. specjalista. starszy specjalista. Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Sekretarz szkoły wynosi: miesięcznie. 3 430 zł. Pisowska lista płac - Kielce i Świętokrzyskie. Wielu z tych, którzy obłowili się dzięki 'dobrej zmianie', najwyraźniej wstydzi się tego. I nie chce ujawnić, ile zarabia na posadzie w państwowej instytucji czy w państwowej spółce. Ile zarabia wicedyrektor szkoły w Wrocław? Kandydaci na radnych w Wrocław są wybranymi przedstawicielami lokalnej społeczności i otrzymują roczny dodatek za swoją pracę. Wysokość tego dodatku jest ustalana przez Niezależny Zespół ds. Wynagrodzeń dla Wrocław, który dokonuje przeglądu dodatków co cztery lata. Otóż średnie zarobki to ok. 2700 zł netto. Według raportu wynagrodzenia.pl ok. 25% sekretarek zarabia ponad 3100 zł netto.Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana *) na tym stanowisku wynosi 4 490 PLN brutto. Co drugi sekretarka otrzymuje pensję od 3 880 PLN do 5 430 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych sekretarek zarabia poniżej 3 Powołania wicedyrektora oraz innych osób na stanowiska kierownicze dokonuje dyrektor szkoły lub placówki. Procedura powołania: sprawdzić w statucie szkoły zapis dotyczący utworzenia stanowiska wicedyrektora; sprawdzić, czy kandydat spełnia omówione powyżej wymagania; zasięgnąć opinii organu prowadzącego w sprawie powołania kombinasi warna baju dan celana yang cocok wanita. Goleniów, 8 stycznia 2020 r. Pan Piotr Cudziło I Wicedyrektor Szkoły Podstawowej Nr 8 w Goleniowie Publicznego Liceum Ogólnokształcącego w Goleniowie Zgodnie z brzmieniem § 19 ust. 6 regulaminu pracy i płacy w Szkole Podstawowej Nr 8 im. Kardynała Augusta Hlonda w Goleniowie oraz Publicznym Liceum Ogólnokształcącym im. Kardynała Augusta Hlonda w Goleniowie określam Pana zakres zadań, kompetencji i odpowiedzialności od 8 stycznia 2020 r.: I. Zakres zadań: Administrowanie stroną internetową szkoły ( dbałość o aktualność oprogramowania użytkowanego w szkole i stosowanie go zgodnie z posiadanymi licencjami. Administrowanie dziennikiem elektronicznym, prowadzenie kart monitoringu w zakresie prawidłowości jego użytkowania zgodnie z odrębnymi przepisami oraz przeprowadzanie szkoleń pracowników w zakresie jego użytkowania. Niezwłoczne informowanie dyrektora szkoły o stwierdzonych nieprawidłowościach w tym obszarze (przypadkach nieodnotowywania tematyki zrealizowanych zajęć, danych o uczniach, braku rytmiczności oceniania uczniów zgodnie zapisami WSO). Zgłaszanie w porozumieniu z II wicedyrektorem uczniów SP 8 oraz PLO w serwisie internetowym SIOEO do zewnętrznych egzaminów. Zgłaszanie w porozumieniu z II wicedyrektorem uczniów SP 8 oraz PLO do próbnych egzaminów. Realizowanie zadań wynikających z Planu nadzoru pedagogicznego dyrektora szkoły, w tym przede wszystkim wspieranie nauczycieli realizujących zajęcia komputerowe. Udzielanie nagród i kar statutowych uczniom. Przeprowadzanie w terminach wskazanych przez dyrektora szkoły wraz ze wskazanymi pracownikami w ramach zespołu inwentaryzacyjnego okresowej inwentaryzacji środków trwałych oraz prowadzenie właściwej dokumentacji w tym zakresie. Zamawianie środków czystości oraz sprzętów (wyposażenia) z zastosowaniem odrębnych przepisów dotyczących zamówień publicznych, przepisów sanitarno-epidemiologicznych oraz zasad ergonomii. Każdego roku sporządzanie planu remontów oraz bieżące monitorowanie stanu technicznego i higienicznego budynku szkolnego i otoczenia ,a także sporządzanie protokołów przeglądu budynku i otoczenia pod kątem bhp po każdej co najmniej dwutygodniowej przerwie w działalności szkoły. Dbanie o terminowość przeglądów technicznych budynku szkolnego oraz prowadzenie dokumentacji zgodnej z odrębnymi przepisami. Sporządzanie i aktualizowanie dokumentacji HACAP. Osobiste zastępowanie w ramach wynagrodzenia zasadniczego nieobecnych nauczycieli w przypadku wskazania takiej potrzeby przez dyrektora szkoły. Przydział szafek metalowych poszczególnym oddziałom uczniowskim. Koordynowanie przygotowań do "Dnia Wyróżnień". Sporządzanie każdego roku planu działań promujących szkoły prowadzone przez ZSP "Szkolna 13" w Goleniowie, Sp. z Sporządzanie dokumentacji powypadkowej uczniów zgodniej z odrębnymi przepisami. Kontrolowanie do 8. dnia każdego miesiąca liczby uczniów w e-dzienniku celem przekazywania do organów dotujących prawidłowej informacji. Nadzorowanie rozliczenia się pracowników odchodzących z pracy z powierzonego sprzętu poprzez egzekwowanie karty obiegowej. Kontrolowanie prawidłowości prowadzenia dokumentacji pracy świetlicy. Odbieranie od nauczycieli / wychowawców do końca czerwca dzienników: pedagoga, psychologa, logopedy, zajęć rewalidacyjnych, świetlicy, biblioteki, dodatkowych zajęć języka polskiego dla obcokrajowców oraz innych zajęć pozalekcyjnych, a po zweryfikowaniu przekazanie do końca czerwca sekretarzowi szkoły celem archiwizacji. Przyjmowanie od nauczycieli ocenionych, spakowanych oraz opisanych w paczce sprawdzianów celem przechowania do 31 sierpnia danego roku szkolnego. Przygotowywanie projektów aktualizacji procedur postępowania w sytuacjach kryzysowych. Inne zadania związane z funkcjonowaniem szkół zlecone doraźnie przez dyrektora szkoły. Sporządzanie raportów dla dyrektora szkoły, rady pedagogicznej i organu prowadzącego w zakresie wykonywanych zadań. II. Zakres kompetencji: 1. Prawo do posługiwania się pieczęcią "Wicedyrektor Szkoły" w zakresie powierzonych zadań. 2. Zastępowanie dyrektora szkoły w przypadku jego nieobecności w zakresie ustalonego zakresu zadań. III. Zakres odpowiedzialności: 1. Odpowiedzialność służbowa w zakresie powierzonych zadań i kompetencji za ich niewykonanie, nieprawidłowe wykonanie, podjęcie decyzji niezgodnej z kompetencjami lub błędnej decyzji narażającej pracodawcę na straty - porządkowa, materialna, dyscyplinarna. Goleniów, 8 stycznia 2020 r. Pani Sylwia Gerwatowska II Wicedyrektor Szkoły Podstawowej Nr 8 w Goleniowie, Publicznego Liceum Ogólnokształcącego w Goleniowie, Zgodnie z brzmieniem § 19 ust. 6 regulaminu pracy i płacy w Szkole Podstawowej Nr 8 im. Kardynała Augusta Hlonda w Goleniowie oraz Publicznym Liceum Ogólnokształcącym im. Kardynała Augusta Hlonda w Goleniowie określam Pani zakres zadań, kompetencji i odpowiedzialności od dnia 8 stycznia 2020 r.: I. Zakres zadań: Pełnienie funkcji zastępcy przewodniczącego szkolnego zespołu egzaminacyjnego podczas zewnętrznych egzaminów. Zgłaszanie w porozumieniu z I wicedyrektorem w serwisie internetowym SIOEO uczniów do zewnętrznych egzaminów. Kontrolowanie prawidłowości prowadzenia arkuszy ocen uczniów zgodnie z odrębnymi przepisami. Kontrolowanie prawidłowości prowadzenia rejestru druków ścisłego zarachowania – wydanych legitymacji i giloszy świadectw promocyjnych i ukończenia szkoły. Realizowanie zadań wynikających z Planu nadzoru pedagogicznego dyrektora szkoły, w tym przede wszystkim wspieranie nauczycieli rozpoczynających pracę w zawodzie. W przypadku nieobecności dyrektora szkoły dokonywanie koniecznych zmian w tygodniowym rozkładzie zajęć lekcyjnych. W przypadku nieobecności dyrektora szkoły zatwierdzanie kart wycieczek szkolnych sporządzonych zgodnie z odrębnymi przepisami. Sporządzanie semestralnego wykazu zajęć pozalekcyjnych i konsultacji. Organizowanie zastępstw za nieobecnych nauczycieli oraz wprowadzanie zmian w tym zakresie w dzienniku elektronicznym. Osobiste zastępowanie w ramach wynagrodzenia zasadniczego nieobecnych nauczycieli w przypadku wskazania takiej potrzeby przez dyrektora szkoły. Organizowanie szkolnych eliminacji konkursów przedmiotowych w szkole podstawowej. Sporządzanie decyzji o zwolnieniu uczniów z obowiązkowych zajęć wychowania fizycznego na podstawie dostarczonych zaświadczeń lekarskich. Udzielanie nagród i kar statutowych uczniom. Reprezentowanie dyrektora szkoły na spotkaniach Rady Rodziców. Koordynowanie wraz z I wicedyrektorem szkoły przygotowań do Dnia Wyróżnień. Przekazywanie sekretarzowi szkoły danych statystycznych niezbędnych w serwisie internetowym SIO. Przygotowywanie projektów odpowiedzi na pisma skierowane do dyrektora szkoły przez instytucje zewnętrzne (Kuratorium Oświaty w Szczecinie, Urzędu Gminy i Miasta Goleniów, Okręgową Komisję Egzaminacyjną w Poznaniu, Powiatowego Inspektora Sanitarnego w Goleniowie). Bieżące śledzenie zmian w serwisach internetowych MEN w Warszawie, KO w Szczecinie, CKE w Warszawie, OKE w Poznaniu. Sporządzanie raportów dla dyrektora szkoły, rady pedagogicznej i organu prowadzącego w zakresie wykonywanych obowiązków. Inne zadania związane z funkcjonowaniem szkół zlecone doraźnie przez dyrektora szkoły. II. Zakres kompetencji: Prawo do posługiwania się pieczęcią "Wicedyrektor Szkoły" w zakresie powierzonych zadań. Zastępowanie dyrektora szkoły w przypadku jego nieobecności w zakresie ustalonego zakresu zadań. III. Zakres odpowiedzialności: Odpowiedzialność służbowa w zakresie powierzonych zadań i kompetencji za ich niewykonanie, nieprawidłowe wykonanie, podjęcie decyzji niezgodnej z kompetencjami lub błędnej decyzji narażającej pracodawcę na straty - porządkowa, materialna, dyscyplinarna. - Przeciętna trzynasta pensja dyrektora szkoły to 4430 zł, dodatek funkcyjny do wynagrodzenia wynosi ok 800 zł a motywacyjny 420 zł - zaznacza Szymon Więsław w raporcie "Sytuacja i status zawodowy dyrektorów szkół i placówek oświatowych". Praktycznie wszyscy dyrektorzy kierującymi szkołami/placówkami w Polsce są nauczycielami zatrudnionymi na podstawie przepisów Karty Nauczyciela. Zdecydowana większość (85 proc.) świadczy pracę na podstawie mianowania, a 14 proc. jest zatrudnionych na czas nieokreślony (również na podstawie przepisów Karty Nauczyciela). Tylko jeden procent dyrektorów ma umowę na czas określony lub zatrudnionych jest w oparciu o inne przepisy niż Karta Nauczyciela - wynika z dyrektor jest kobietą. Stanowią one aż 76 proc. przedstawicieli tej grupy. Dyrektorami przedszkoli są wyłącznie kobiety. W szkołach podstawowych stanowią 78 proc., w gimnazjach już tylko dwie trzecie dyrektorów, a w szkołach ponadgimnazjalnych tylko połowę wszystkich dyrektorów to kobiety. Podobał się artykuł? Podziel się! Minister edukacji narodowej jest zobligowany do wydania takiego rozporządzenia co roku, nawet gdy nie jest zmieniana wysokość stawek. Czytaj też: Pora na nowy czas pracy: 6 godzin dziennie lub 4 dni w tygodniu Załącznikiem do rozporządzenia jest tabela, w której podane są wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Jest ich 12. Uwzględnione są wszystkie cztery stopnie awansu zawodowego nauczycieli, tj. stażysta, nauczyciel kontraktowy, nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany oraz trzy poziomy wykształcenia: tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie. Zgodnie z rozporządzeniem od 1 stycznia 2020 r. wzrosną wynagrodzenia tylko tych nauczycieli, których płace zasadnicze byłyby niższe od przyszłorocznej płacy minimalnej. Chodzi o nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych w drugiej i trzeciej grupie zaszeregowania płacowego i o nauczycieli mianowanych w trzeciej grupie zaszeregowania płacowego. Płaca minimalna w 2020 r. wzrośnie do 2600 zł brutto. Ile zarabia nauczyciel - stażysta z tytułem magistra Z tabeli wynika, że wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty z tytułem magistra, ale bez przygotowania pedagogicznego, nauczyciela stażysty z licencjatem, ale z przygotowaniem pedagogicznym, a także nauczyciela kontraktowego z licencjatem, ale bez przygotowania pedagogicznego lub z dyplomem ukończenia nauczycielskiego kolegium wzrośnie z 2466 zł do 2617 zł brutto (wzrost o 151 zł brutto). Stawka zasadnicza nauczyciela kontraktowego z tytułem magistra, ale bez przygotowania pedagogicznego, i nauczyciela kontraktowego z licencjatem i przygotowaniem pedagogicznym wzrośnie z 2509 zł do 2663 zł brutto (wzrost o 154 zł brutto). Z kolei nauczyciel stażysta z licencjatem, ale bez przygotowania pedagogicznego, lub z dyplomem ukończenia nauczycielskiego kolegium zarobi w 2020 r. 2600 zł brutto (dziś 2450 zł; oznacza to wzrost o 150 zł brutto), a nauczyciel mianowany z tym samym wykształceniem – 2638 zł brutto (dziś 2486 zł; wzrost o 152 zł brutto). Według MEN styczniowa podwyżka dotyczy niewielkiej grupa nauczycieli – ok. 19 tys. osób, co stanowi około 3 proc. wszystkich nauczycieli. Wysokość minimalnych stawek pozostałych nauczycieli nie zmieni się w styczniu. Zależnie od stopnia awansu i poziomu wykształcenia wyniesie od 2782 zł brutto do 3817 zł brutto. Na początku grudnia, po spotkaniu z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych, minister edukacji narodowej Dariusz Piontkowski powtórzył, że styczniowa podwyżka nie będzie jedyną. Przywołał zapowiedź premiera Mateusza Morawieckiego z exposé, że wszyscy nauczyciele otrzymają podwyżkę od września 2020 r. Według szefa MEN będzie to podwyżka o 6 proc. #1 Napisany 17 styczeń 2011 - 13:59 Witam. Chodzę na praktyki do pewnej szkoły podstawowej, która znajduje się niedaleko mojej miejscowości. Bardzo się staram, bo potem chce tam pracować. Nigdy tam nie widziałam dyrektorki. Rozmawiałam tylko z wicedyrektorka. Czy ta dyrektorka w ogóle czyms się tam interesuje? Ile zarabia dyrektorka szkoły? 0 Wróć do góry Doradca KFD Doradca KFD KFD pro Siemka, sprawdź ofertę specjalną: Poniżej kilka linków do tematów podobnych do Twojego: #2 Napisany 17 styczeń 2011 - 16:01 Pensje dyrektorek szkół nie sa znane. Zazwyczaj przekraczają 4 tysiace. Jednak pewna jedna dyrektorka szkoły, która znam poszła do pracy i na starcie otrzymywała 5 tysięcy. To zależy chyba czy w szkole państwowej czy prywatnej. Miasto mniejsze również nie zapewni godziwej wypłaty dyrektorce. 0 Wróć do góry #3 Napisany 17 styczeń 2011 - 19:05 U nas w Rzeszowie dyrektor szkoły zarabia średnio 9195 zł, czyli 270 proc. więcej niż kierownik małego zespołu (2-10 osób), który dostaje zarobek w wysokości 3,4 tys. zł. W małopolskim pensja dyrektora to 192 proc. pensji takiego kierownika, w lubelskim – 175 proc, natomiast w mazowieckim – uwaga - 235 proc. (wciąż mniej niż na Podkarpaciu). 0 Wróć do góry #4 Napisany 17 styczeń 2011 - 19:48 Dyrektor szkoły zazwyczaj zarabia pięć razy więcej niż przeciętny pracownik. W niektórych szkołach to jest 5-6 tysięcy ,a w innych o wiele więcej. Nie znam żadnej dyrektorki pisze tylko o tym, co słyszałam. 0 Wróć do góry Wysokość zarobków pielęgniarek szkolnych zależy od liczby uczniów. – Do pełnego etatu potrzebujemy 1100 dzieci. Wynagrodzenie nalicza się mnożąc liczbę uczniów przez tzw. stawkę kapitacyjną, która wynosi obecnie 4,5 zł. Za cały etat dostajemy więc ok. 4,5 tys. zł. Od tego trzeba jednak odliczyć 1000 zł na ZUS, ok. 100-500 zł za wynajęcie gabinetu w szkole, opłaty za utylizację odpadów medycznych czy zakup środków dezynfekcyjnych i leczniczych, ubezpieczenie – wylicza Ewa Stróżyk, pielęgniarka szkolna w Lublinie. – Na rękę zostaje nam więc ok. 1,8-1,9 tys. zł. To maksymalne wynagrodzenie na jakie może liczyć szkolna pielęgniarka. – W przypadku dzieci niepełnosprawnych tzw. stawka kapitacyjna jest wyższa, ale wtedy grupa dzieci jest mniejsza, więc nie przekłada się to na wyższe zarobki – tłumaczy Małgorzata Wojciechowska, prezes Krajowego Stowarzyszenia Pielęgniarek Medycyny Szkolnej. – W związku z niżem demograficznym pielęgniarki bardzo obawiają się o swoje wynagrodzenia. Uczniów przecież stale ubywa. Już teraz w rzadko której placówce jest 1100 uczniów. W związku z tym pielęgniarki często pracują w kilku placówkach na raz. – Musimy w nich być kilka razy w tygodniu. To spory problem, zwłaszcza gdy coś się stanie – tłumaczy Wojciechowska. - Zdarza się, że w jednej szkole musimy zostać dłużej, bo np. czekamy na karetkę, a z drugiej dostajemy już telefon, że też jest jakaś nagła sytuacja. – W naszej szkole pracują dwie pielęgniarki. Jedna pracuje przez trzy dni w tygodniu, druga jeden dzień od godz. 8 do 15. Jest spora rotacja, co rok-dwa lata pielęgniarki się zmieniają – mówi Anna Kwapińska, wicedyrektor Szkoły Podstawowej nr 4 w Lublinie, w której uczy się 667 dzieci. – Do ich zadań należy przegląd czystości, fluoryzacja, działania profilaktyczne, a także pomoc w nagłych przypadkach np. upadku czy bólu brzucha. Pielęgniarki szkolne obawiają się zmian, które może przyjąć Ministerstwo Zdrowia. – To na razie plany, ale bardzo dla nas niepokojące. Dotychczas prowadziłyśmy samodzielne praktyki, a teraz są plany, że będziemy zatrudniane przez lekarza rodzinnego – mówi Stróżyk. – Dotyczy to także położnych i pielęgniarek środowiskowych. To pogwałcenie naszej samodzielności. I w efekcie będziemy zarabiać jeszcze mniej niż obecnie. W środę podczas zespołu parlamentarnego ds. pielęgniarek, położnych i innych pracowników ochrony zdrowia Minister Radziwiłł poinformował, że trwają prace nad oddzielną regulacją dotyczącą medycyny szkolnej.

ile zarabia wicedyrektor szkoły forum